Тест для юристов прием на работу


    Тесты при приеме на работу

    Подбор квалифицированного персонала – это залог успешной работы каждой компании, именно поэтому в последнее время при приеме на очередного сотрудника многие работодатели все чаще обращаются к новомодному опыту западных стран – тестированию.

    Тест для юристов прием на работу

    Современного работодателя интересует не только, как хорошо умеет считать бухгалтер или сколько статей закона наизусть знает юрист. Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. И ради этого идут на самые разные ухищрения.

    Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже… помыть полы. Мы узнали у хедхантеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.

    Психологические тесты

    Если у вас сохранилось что-то из творчества КМВ. имеются какие-то редкие фотографии или вы просто что-то хотите рассказать, пожалуйста, пишите по адресу [email protected] (Симдянов Игорь).

    В этом разделе мы предлагаем вам немного отдохнуть и потестироваться. Все тесты, приводимые здесь — не игрушечные, а вполне реальные. Однако, перед тем, как начнете тестироваться, несколько замечаний.

    Тестирование при приеме на работу

    Каждый руководитель хочет иметь у себя на предприятии только высококвалифицированных и грамотных специалистов. Чтобы собрать такой хороший коллектив, работник должен еще на этапе приема на работу пройти собеседования, ответить на все вопросы. Многие работодатели используют для проверок тесты.

    Что это такое, за что их любят и какими они бывают – мы сегодня и обсудим в этой статье.

    Тест для юристов прием на работу

    Особенности прохождения вербальных тестов при приеме на работу 27.08.2014 22:38

    В современных крупных компаниях ключевым этапом приема на работу является тестирование. Практически каждая компания применяет тестирование как эффективный способ оценки претендентов и последующего выбора сотрудников. Наиболее показательными и эффективными являются вербальные тесты, которые применяют для обозначения слов, процессов и явлений с помощью языкового описания.

    Тестирование при приеме на работу: зачем это нужно и что оно дает?

    Казиева Анжелика, ведущий специалист по кадровому консалтингу »Юридическое бюро »Константа»

    Пожалуй, каждый третий человек, ищущий работу, сталкивается с тем, что помимо встречи с работодателем и собеседования ему предлагают заполнить несколько тестов. Действительно, тенденция тестировать своих кандидатов на этапе отбора персонала уже давно практикуется среди наших работодателей.