Выплаты пенсионерам при сокращении работника

    Что выплачивать работнику — пенсионеру при сокращении?

    66-летняя Ольга И. была уволена из ООО «Азимут» по сокращению штата. Ей выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. В течение двух недель женщина встала на учет в Центр занятости как ищущая работу, но за два месяца так и не смогла найти подходящую вакансию. В связи с чем ООО «Азимут» выплатило ей средний заработок за второй месяц со дня увольнения. Еще через месяц Ольга И. снова обратилась в компанию с требованием выплатить ей средний заработок за третий месяц, представив соответствующее решение Центра занятости.

    Выплаты пенсионерам при сокращении работника

    Ответ на этот вопрос следует начинать прежде всего с того, что раннее в трудовом законодательстве содержалась норма (ст. 33-11 КЗоТ РСФСР), позволявшая администрации предприятия, учреждения, организации увольнять работника по достижении им пенсионного возраста. Однако Конституционный Суд РФ постановлением от 4 февраля 1992 г. признал пункт 1-1 статьи 33 КЗоТ РСФСР, предоставляющий право администрации предприятия, учреждения, организации расторгать трудовой договор с работником по достижении им пенсионного возраста, противоречащим Конституции РФ, а также целому ряду международно-правовых актов о правах человека.