Оглавление:
- Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
- Приказ о дисциплинарном взыскании: образец
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (в соответствии с Трудовым Кодексом 2021 года)
- Приказ о применении дисциплинарного взыскания
- Приказ о дисциплинарном взыскании
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
- Федеральный закон — О статусе военнослужащих, N 76-ФЗ
- Выговор как дисциплинарное взыскание образец
- Образец: Приказ о дисциплинарном взыскании (скачать)
Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
Образец приказа о взыскании.doc
Приказ о дисциплинарном взысканиисоставляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.
Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует.
Приказ о дисциплинарном взыскании: образец
При совершении работником дисциплинарного нарушения (несоблюдение правил трудового распорядка, технических и должностных правил и инструкций, невыполнение приказов руководства) составляется приказ о дисциплинарном взыскании. Образец заполнения этого приказа вы можете скачать в конце статьи.
Какие виды предусмотрены ТК РФ (ст. 192 ТК РФ)?
При совершении нарушения работник должен в течении двух дней с момента обнаружения нарушения предоставить объяснительную записку.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (в соответствии с Трудовым Кодексом 2021 года)
3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.
Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:
язык — Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
Порядок привлечения к ответственности регламентируется ст.193 ТК РФ.
Издание приказа о дисциплинарном взыскании — важный этап оформления процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Приказ о привлечении к ответственности (приказ о наложении взыскания) не имеет унифицированной формы, кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме.
Приказ о дисциплинарном взыскании
Упростите работу с документами!
Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>
Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов
Подключиться бесплатно к Класс365
Если сотрудник фирмы нарушает правила, установленные работодателем, не выполняет должностные инструкции или же совершает отклонение от определенных дисциплинированных норм, он полностью несет ответственность за собственные действия.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить приказ о наложении дисциплинарного взыскания следующего содержания: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Федеральный закон — О статусе военнослужащих, N 76-ФЗ
1. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.
2. За проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи могут применяться следующие виды взысканий:
лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
абзац утратил силу;
лишение нагрудного знака отличника;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
снижение в воинской должности;
снижение в воинском звании на одну ступень;
снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;
отчисление с военных сборов;
3.
Выговор как дисциплинарное взыскание образец
я ушёл с работы на 15 миннут раньше.Правомерно ли меня лишили премии и объявили выговор?Спасибо!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ26 июля 1999 г. N 296-ЗСтатья 110. Рабочее время и его нормированиеРабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Образец: Приказ о дисциплинарном взыскании (скачать)
5 марта 2013, просмотров: 53338, Раздел: Документы