Видами материальной ответственности работника являются

    Понятие материальной ответственности, ее виды

    Различают следующие виды материальной ответственности (схема 5): —

    материальная ответственность работодателя; —

    работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная).

    Общие обязанности сторон трудового договора в части, которую они несут друг перед другом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    Виды материальной ответственности

    Полная материальная работников проявляется в том, что согласно ст. 121 КЗоТ они несут в полном размере ущерба. Например, работник причинил ущерб предприятию в сумме 600 руб. а его средний месячный заработок составляет 400 руб. Таким образом, он будет возмещать ущерб в размере 600 руб.

    Полная материальная ответственность наступает в случаях:

    1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

    2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

    3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст.

    Понятие и виды материальной ответственности

    Работодатель всегда несет полную материальную, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную;

    По количеству виновных лиц и способу распределения между ними выделяют индивидуальную и группы работников. По способу распределения в группе виновных в причинении ущерба выделяют долевую, солидарную, субсидиарную и коллективную (бригадную) ответственность;

    Рекомендуем прочесть:  Начисление пенсии мвд

    По способу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основании письменного соглашения сторон (добровольный порядок возмещения), на основании судебного решения и на основании распоряжения работодателя.

    Видами материальной ответственности работника являются

    В соответствии со ст. 241 ТК за причиненный ущерб несет материаль­ную в пределах своего среднего месячного зара­ботка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, ограниченная признается основным видом ответ­ственности работников за ущерб, причиненный им работодателю.

    Руководители, виновные в причинении ущерба, несут ответ­ственность по общим нормам, т.