В течение какого времени можно подать в суд на работодателя


    В течение какого времени можно подать в суд на работодателя

    2.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС)

    Юристы справедливо отмечают, что при возникновении трудового конфликта между работником и работодателем многие стремятся сразу подать иск в суд, даже не потрудившись как следует разобраться в проблеме. В то же время большинство этих споров вполне разрешимо мирным путем и в рамках самой организации.

    Конференция ЮрКлуба

    Как исчисляется процессуальный срок подачи заявления в суд о восстановлении на работе. По ГПК это месяц с момента выдачи трудовой книжки или копии приказа. А если работник в день увольнения не работал т.к. был к работе не допущен (работа вахтовым методом, его просто не вызвали на вахту, а впоследствии уволили, правда не по статье, а по окончании срока ТД)? Сначала, примерно через неделю после увольнения, ему прислали письмо: вас уволили, приезжайте за трудовой, с этого момента мы освобождаемся от ответственности за задержку трудовой книжки» Тогда работник послал по почте заявление, чтобы выслали копию приказа об увольнении и трудовой.

    В течение какого времени можно подать в суд на работодателя

    В течении какого времени можно подать в суд на работодателя за не выплату зарплаты? не получил еще зарплату за декабрь 2014,и январь 2015,был уволен 1.02.2015,но продолжал работать как наемный рабочий,не официально.можно ли подать в суд на работодателя и получить компенсацию,за не вовремя выплаченную зарплату?

    03 Апреля 2015, 13:35 Антон, г. Новопавловск

    В течении какого времени можно подать в суд на моральный ущерб после ДТП?

    Судебный приказ – как получить, исполнять и оспорить?

    Ежегодно судами рассматриваются миллионы заявлений о выдаче судебных приказов в связи с различными требованиями граждан и учреждений. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях граждане вправе подать заявление о выдаче судебного приказа, в каком порядке исполняется этот документ и как его оспорить.

    В течение какого времени работодатель может подать в суд на уволившегося сотрудника

    Судебный приказ – как получить, исполнять и оспорить?

    Ежегодно судами рассматриваются миллионы заявлений о выдаче судебных приказов в связи с различными требованиями граждан и учреждений. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях граждане вправе подать заявление о выдаче судебного приказа, в каком порядке исполняется этот документ и как его оспорить.

    Пособие по уходу за ребенком в ФСС

    В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет. В частности, во многих регионах страны в 2020 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» .

    В течение какого времени можно подать в суд на работодателя

    Девочки, если у вас есть вопросы относительно назначения и выплаты детских пособий через ФСС или же проблемы, предлагаю их обсуждать здесь.

    Фонд Социального Страхования РАБОТАЕТ с ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, а это означает, что ВЫ САМИ (в случае, если у вашего работодателя не достаточно денежных средств на счету) можете обратиться с заявлением о назначении и выплате не выплаченных пособий.

    В течение какого времени заполнять трудовую книжку о приеме на работу

    Вопрос о том, в течение какого времени нужно заполнить трудовую книжку о приеме на работу, остается довольно острым и зачастую спорным. Хотя законодательством прописаны, казалось бы, четкие нормы.

    Приемом на работу, согласно текущему законодательству, является тот момент, когда руководителем (работодателем) издается приказ о приеме на работу сотрудника. Приказ должен быть составлен на основании заключенного с сотрудником трудового договора, его условия должны соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре.