Оглавление:
- ТК РФ, Статья 180
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
- Глава 27
- Гарантии и компенсации при увольнении
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) с комментариями к статьям
- Рассылка новостей журнала «Заработная плата»
- Гарантии и компенсации при увольнении
- Увольнение по инициативе работодателя
- Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
ТК РФ, Статья 180
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия >>>
— Какие выплаты положены работникам при сокращении численности или штата >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности? >>>
— Правомерно ли увольнение по п.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Глава 27
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Гарантии и компенсации при увольнении
Оплата труда, социальные гарантии и компенсации
4. Оплата труда, социальные гарантии и компенсации
4.1. Выплата заработной платы Работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) с комментариями к статьям
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Рассылка новостей журнала «Заработная плата»
Рубрика «Гарантии и компенсации » Т.А. МИХЕЙЧИК, специалист по кадрам СООО «Балтик Мастер».
Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. В соответствии с ч. 4 данной статьи денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Гарантии и компенсации при увольнении
Старший партнёрРуководитель практики по работе с недвижимостью
Специализация:
Координаты: [email protected]
Вопрос по ст.279 трудового кодекса РФ
21 августа 2014
Вопрос: Согласно ст. 279 ТК РФ руководителю организации выплачивается компенсация в размере, определяемым трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Увольнение по инициативе работодателя
Как известно, в период сложных экономических ситуаций работодатели стараются сократить возможные расходы на содержание, и часто это происходит за счет увольнения. На практике встречаются случаи, когда работнику предлагают уволиться только потому, что он по каким-либо причинам стал неинтересен руководству компании. Нередко причины таких увольнений связаны с личными симпатиями и антипатиями непосредственного руководителя.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).